(1)従業員数が多い年齢層があることによる影響
従業員数が多い年齢層があることによる影響については、「従業員数が多い年齢層のモチベーションの低下」、「昇進の遅滞」、「計画的な配置が行えない」を挙げた企業が多い。
図12 従業員数が多い年齢層があることによる影響(複数回答)のCSVファイルはこちら
(2)従業員数が少ない年齢層があることによる影響
従業員数が少ない年齢層があることによる影響については、「昇進候補者や幹部要員の不足」、「若年・中堅層への技能継承ができない」、「計画的な人事異動・配置が行えない」、「計画的な育成が行えない」を挙げた企業が多い。