◎ 少子化や公務を取り巻く厳しい状況の下、国家公務員採用試験の申込者数は、中長期的には減少傾向となっており、多様な有為の人材を確保すべく、各府省や各大学等と連携し、女子学生をはじめ、私立大学・地方大学の学生、技術系の人材や民間人材等を対象に、それぞれに応じた効果的な人材確保策を展開した。また、総合職試験「政治・国際」区分の試験内容を、多様な受験者が受験しやすい内容に見直した。
◎ 初任行政研修においては、現在の被災地の実態、ニーズ等について理解を深めるための復興支援プログラムのさらなる拡充をはじめ、多様化する国際業務へ対応するため、英語による意見交換の機会を増やすなど、研修内容を充実した。また、管理職員のマネジメント能力の向上のため、各府省合同研修において、マネジメントやリーダーシップの在り方を考える研修などの新設・充実を図った。