【職員の人事管理】の領域に属する質問項目のうち、やや肯定的な傾向や中立的な傾向が見られたのは、「能力本位の昇進」、「女性の活躍推進」、「人事評価の納得感」であった。
能力・実績に基づく昇進管理、女性の採用・登用、人事評価制度の導入・定着といったテーマは、公務員人事管理における長年の課題とされ、これまでその改善に取り組んできたところであるが、今回の調査結果において、上記の質問項目に否定的な傾向が見られなかったということは、徐々に取組の効果が現れ、それが職員にも認識されつつあるのではないかと考えられる。
そこで、近時、取組の機運が高まっている女性の活躍推進と、平成21年に施行された公務員制度改革の重要な柱として導入された人事評価制度について、詳しく見てみたい。