第1編　《人事行政》

◎　若年人口の減少や民間企業等における高い採用意欲等を背景に、国家公務員採用試験の申込者数は中長期的に減少傾向となっている。多様な有為の人材を安定的に確保していくことは公務員人事管理の重要な課題であり、各府省等と連携し、女子学生、技術系人材等対象に応じた効果的な人材確保策を展開した。

◎　各府省職員の育成のため、行政研修において公務員倫理科目、被災地等現場訪問等の充実を図るとともに、マネジメント能力向上やハラスメント防止に関する研修の拡充やキャリア形成支援に資する取組を行った。