第1編　《人事行政》

分限処分とは、職員の責任の有無にかかわらず、公務能率を維持するため、法令に定められた事由に該当する場合に降任、免職、休職、降給を行うことである。人事院では、分限制度の趣旨に則した適正な運用が図られるよう、本院のほか各地方事務局（所）において説明会を実施し、各府省人事担当者に対して周知徹底を図るとともに、個別の相談にも随時対応している。