◉ 新型コロナウイルス感染症の影響等による人材確保をめぐる状況の変化を踏まえ、イベントのオンライン化を更に進めつつ、各府省や大学等と連携しながら、人材確保活動を積極的に展開するとともに、国家公務員採用試験の申込者数の減少要因を定量的に把握するための調査・分析も実施した。
◉ 政府からの要請を受けて必要な検討を行い、国家公務員採用試験に「デジタル」区分を新設するなどした。
◉ 各府省における民間人材の確保を支援するため、任期付職員の採用について、各府省限りで採用できる範囲を拡大したほか、経験者採用試験について、周知・広報活動を実施した。
◉ 女性の採用・登用に係る各府省の目標達成に向けた支援のため、政府の取組と連携しつつ、公務志望者拡大に向けた広報活動の展開、女性の活躍支援のための研修の充実、勤務環境の整備を行った。