まず、民間企業、地方公共団体における事例を取り上げる。人材マネジメントにおけるデータやデジタルの活用の趣旨は、ここまで述べてきた課題認識と重なる内容が多く、人材マネジメントを従業員個別の状況を踏まえたきめ細かいものとしつつ、効率性も確保できるものへと変革していくという対応の方向性についても共通しているケースが多く見られた。本報告では、特に以下の取組を紹介する。
- ・ 株式会社サイバーエージェント（東京都渋谷区）：従業員のコンディション把握のためのサーベイ、人事関連データ整備・活用の専門組織設置の取組
- ・ 日本電気株式会社（東京都港区）：スキルの可視化と育成への活用、組織課題把握のためのサーベイ、健康維持・増進へのデータやデジタルの活用の取組
- ・ 旭化成株式会社（東京都千代田区）：タレントマネジメントシステムによる情報の一元管理と活用、サーベイを活用した組織開発の取組
- ・ 株式会社ベネッセコーポレーション（岡山県岡山市）：システムを活用した評価・学習・キャリア開発の連動強化の取組
- ・ 富士通株式会社（東京都港区）：ポジションに求められる要件の可視化と育成・キャリア開発への活用、サーベイを活用した組織開発、従業員の健康状態の可視化の取組
- ・ 長野県塩尻市：職員データの整備と人事評価との紐付けに向けた取組