• 出版情報
• 公務員の種類と数
• 人事院の所掌事務及び組織
• 引用法令の略称（制定順）
• はじめに
• 第1編　人事行政
  • 第1部　人事行政この1年の主な動き
    • 第1章　人材の確保
      • 1　採用試験制度の改革
      • 2　民間との人材交流の円滑化
    • 第2章　人材の育成と能力・実績に基づく人事管理の推進等
      • 1　研修を通じた人材の育成
      • 2　能力・実績に基づく人事管理の推進等
    • 第3章　勤務環境の整備
      • 1　長時間労働の是正
      • 2　テレワーク等の柔軟な働き方に対応した勤務時間制度等の検討
      • 3　健康づくりの推進
      • 4　仕事と生活の両立支援
      • 5　ハラスメント防止対策
    • 第4章　適正な公務員給与の確保等
      • 1　勧告・報告
      • 2　給与勧告の取扱い等
      • 3　高度な専門性や能力を有する人材の活躍をより一層支援するための給与制度改正
    • 第5章　グローバル社会における人事行政分野の取組
  • 第2部　公務組織の人材マネジメントにおけるデータやデジタルの活用の可能性
    • はじめに
    • 第1章　公務組織をめぐる状況
      • 第1節　働き方をめぐる環境の多様化
      • 第2節　国家公務員における人材確保の状況
    • 第2章　選ばれる組織となるために
      • 第1節　令和2年度「公務職場に関する意識調査」の再分析
        • 1　「府省庁の職場満足度」の評定理由の分析
        • 2　「公務の課題」の分析
      • 第2節　「働く人の意識に関するアンケート～企業と公務の比較～」の実施
        • 1　調査方法
        • 2　回答者属性（性別、年齢、勤務地）
        • 3　調査結果
      • 第3節　各府省人事担当部局へのヒアリング
        • 1　若年層職員の働き方に対する価値観の変化等に関すること
        • 2　若年層職員の働き方に対する価値観の変化等を踏まえて実施している取組
      • 第4節　調査やヒアリングから見えてきた課題と対応の方向性
        • 1　調査等から明らかになった事実
        • 2　公務組織の人事運営に求められる方向性
    • 第3章　民間企業、外国政府等の事例から学ぶ
      • 第1節　民間企業等の事例
        • 1　株式会社サイバーエージェント（東京都渋谷区）（従業員のコンディション把握のためのサーベイ、人事関連データ整備・活用の専門組織設置の取組）
        • 2　日本電気株式会社（東京都港区）（スキルの可視化と育成への活用、組織課題把握のためのサーベイ、健康維持・増進へのデータやデジタルの活用の取組）
        • 3　旭化成株式会社（東京都千代田区）（タレントマネジメントシステムによる情報の一元管理と活用、サーベイを活用した組織開発の取組）
        • 4　株式会社ベネッセコーポレーション（岡山県岡山市）（システムを活用した評価・学習・キャリア開発の連動強化の取組）
        • 5　富士通株式会社（東京都港区）（ポジションに求められる要件の可視化と育成・キャリア開発への活用、サーベイを活用した組織開発、従業員の健康状態の可視化の取組）
        • 6　長野県塩尻市（職員データの整備と人事評価との紐付けに向けた取組）
      • 第2節　外国政府の事例
        • 1　英国（管理職員の支援強化のための人事データ分析能力向上の取組）
        • 2　デンマーク（職員の全ライフサイクルにわたるシステム活用、勤務状況の可視化、一つのIDに紐付いた情報管理の取組）
        • 3　韓国（人材マネジメントへのデジタルの活用、公務人材データベースの取組）
      • 第3節　まとめ
        • 1　管理職員等に対する支援
        • 2　ポジションに求められるスキル及び各人が持つスキル等の可視化
        • 3　組織開発におけるサーベイ活用
        • 4　データやデジタルの活用目的の設定等
    • 第4章　公務組織の人材マネジメントにおけるデータやデジタルの活用の可能性
      • 第1節　公務組織において検討に着手すべき論点
        • 1　データを活用した組織改善
        • 2　求められる知識・スキル等の可視化
        • 3　府省内の職員情報を活用しやすくする環境整備
        • 4　人事業務プロセス間におけるデータ共有・活用の強化
        • 5　各府省人事担当部局の体制増強
      • 第2節　データやデジタルの活用に当たっての留意点
        • 1　データの活用目的等の特定
        • 2　安定的な職員情報収集の仕組みの確立
        • 3　データやデジタルを適切に活用するための情報取扱ルールの整備
      • 第3節　今後に向けた取組
      • おわりに
    • ◎第2部　補足資料
  • 第3部　令和4年度業務状況
    • 第1章　職員の任免
      • 第1節　人材確保
      • 第2節　採用試験
        • 1　2022年度における採用試験の実施
        • 2　2023年度採用試験の改善等
      • 第3節　任用状況等
        • 1　令和4年度における採用状況
        • 2　「一般職の国家公務員の任用状況調査」の実施
        • 3　特定官職（本府省の課長等）への任命等
        • 4　幹部職員人事の一元管理
        • 5　女性職員の採用・登用の拡大
        • 6　Ⅱ種・Ⅲ種等採用職員の幹部職員への登用
        • 7　法科大学院等への派遣
      • 第4節　民間人材の採用の促進
        • 1　公務の活性化のための民間人材の採用
        • 2　任期を定めた職員の採用
        • 3　研究公務員の任期を定めた採用
        • 4　官民人事交流
      • 第5節　分限処分の状況
        • 1　降任・免職
        • 2　休職
        • 3　降給
      • ◎第1章　補足資料
        • 資料1－1　2022年度国家公務員採用試験実施状況
        • 資料1－2－1　2022年度国家公務員採用総合職試験（院卒者試験）の区分試験別申込者数・合格者数・採用内定者数
        • 資料1－2－2　2022年度国家公務員採用総合職試験（大卒程度試験）の区分試験別申込者数・合格者数・採用内定者数
        • 資料1－3　2022年度国家公務員採用一般職試験（大卒程度試験）の申込者数・合格者数
        • 資料1－4　2022年度法務省専門職員（人間科学）採用試験の区分試験別申込者数・合格者数
        • 資料1－5　2022年度労働基準監督官採用試験の区分試験別申込者数・合格者数
        • 資料1－6－1　2022年度国家公務員採用一般職試験（高卒者試験）の区分試験別・地域試験別申込者数・合格者数
        • 資料1－6－2　2022年度国家公務員採用一般職試験（社会人試験（係員級））の区分試験別・地域試験別申込者数・合格者数
        • 資料1－7　2022年度刑務官採用試験の区分試験別・地域試験別申込者数・合格者数
        • 資料1－8　2022年度入国警備官採用試験の区分試験別申込者数・合格者数
        • 資料1－9　2022年度税務職員採用試験の地域試験別申込者数・合格者数
        • 資料1－10　2022年度航空保安大学校学生採用試験の区分試験別申込者数・合格者数
        • 資料1－11　2022年度海上保安学校学生採用試験の区分試験別申込者数・合格者数
        • 資料1－12　2022年度経験者採用試験の試験の種類別申込者数・合格者数
        • 資料1－13　2022年度国家公務員採用総合職試験（法務・教養区分を除く。）の系統別・学歴別申込者数・合格者数
        • 資料1－14　2022年度国家公務員採用総合職試験（法務・教養区分を除く。）の国・公・私立別出身大学（含大学院）別申込者数・合格者数
        • 資料1－15　国家公務員採用一般職試験（大卒程度試験）の学歴別申込者数・合格者数
        • 資料1－16　国家公務員採用一般職試験（大卒程度試験）の国・公・私立別出身大学（含大学院）別申込者数・合格者数
        • 資料1－17　国家公務員採用一般職試験（高卒者試験）の学歴別申込者数・合格者数
        • 資料1－18－1　令和4年度における国家公務員採用総合職試験（院卒者試験）の区分試験別・府省等別採用状況
        • 資料1－18－2　令和4年度における国家公務員採用総合職試験（大卒程度試験）の区分試験別・府省等別採用状況
        • 資料1－19－1　2022年度総合職試験相当の試験及び一般職試験相当の試験実施状況
        • 資料1－19－2　2021年度総合職試験相当の試験及び一般職試験相当の試験実施状況
        • 資料1－20　令和3年度における職員の在職、離職状況等
        • 資料1－21　行政職俸給表（一）における試験任用者等の在職状況（令和4年1月15日現在）
        • 資料1－22　令和4年度における職員の意に反する降任・免職の状況
        • 資料1－23　休職の状況（令和4年7月1日現在）
    • 第2章　人材の育成
      • 第1節　人事院が実施する研修の概要
      • 第2節　役職段階別研修
        • 1　行政研修
        • 2　昇任時相談窓口等体験研修
        • 3　地方機関職員研修
      • 第3節　派遣研修
        • 1　在外研究員制度
        • 2　国内研究員制度
        • 3　留学費用償還制度
      • 第4節　テーマ別研修等
        • 1　テーマ別研修
        • 2　指導者養成研修
      • ◎第2章　補足資料
        • 資料2－1　行政研修実施状況
    • 第3章　職員の給与
      • 第1節　給与に関する勧告と報告
        • 1　給与勧告制度の仕組み
        • 2　令和4年の報告と勧告
        • 3　公務員給与の実態調査
        • 4　民間給与の実態調査
      • 第2節　給与法の実施等
        • 1　行政組織の新設等に伴う規則改正
        • 2　級別定数の設定・改定等
        • 3　独立行政法人等の給与水準の公表
      • ◎第3章　補足資料
        • 資料3－1　俸給表の適用範囲
        • 資料3－2　俸給表別職員数、平均年齢、平均経験年数及び平均給与月額
        • 資料3－3　俸給表別、学歴別及び性別人員構成比
        • 資料3－4　令和4年職種別民間給与実態調査の産業別、企業規模別調査事業所数
        • 資料3－5　民間の職種別、学歴別、企業規模別初任給
        • 資料3－6　民間の職種別従業員数、平均年齢及び平均支給額
        • 資料3－7　民間の給与改定等の状況
    • 第4章　職員の生涯設計
      • 第1節　定年退職及び再任用制度の状況等
        • 1　定年退職及び勤務延長の状況
        • 2　再任用制度の実施状況
        • 3　定年の引上げに向けた対応
      • 第2節　生涯設計セミナーの実施等
    • 第5章　職員の勤務環境等
      • 第1節　勤務時間及び休暇等
        • 1　超過勤務・年次休暇の使用の状況
        • 2　勤務時間・休暇制度等に関する調査研究
      • 第2節　健康安全対策
        • 1　健康の保持増進
        • 2　安全の確保
        • 3　健康安全管理の指導及び啓発
        • 4　原子力発電所等において発生した事故等への対応
      • 第3節　ハラスメント対策
        • 1　ハラスメント防止対策担当者会議等
        • 2　国家公務員ハラスメント防止週間
      • 第4節　育児休業等制度
        • 1　育児休業制度等の利用の促進
        • 2　育児休業等の取得状況
      • 第5節　自己啓発等休業制度及び配偶者同行休業制度
      • 第6節　災害補償
        • 1　災害補償の制度改正
        • 2　災害補償の実施状況
        • 3　災害補償制度の運営
      • 第7節　監査
        • 1　給与簿監査
        • 2　健康安全管理状況監査
        • 3　災害補償実施状況監査
      • 第8節　服務及び懲戒
        • 1　服務
        • 2　懲戒
        • 3　兼業
      • ◎第5章　補足資料
        • 資料5－1　一般定期健康診断実施状況（令和3年度）
        • 資料5－2　育児休業等取得状況
        • 資料5－3　補償及び福祉事業の種類別実施状況
        • 資料5－4　府省等別・種類別処分数（令和4年）
        • 資料5－5　事由別・種類別処分数（令和4年）
    • 第6章　職員団体
      • 第1節　管理職員等の範囲
      • 第2節　職員団体の登録
      • 第3節　職員団体のための職員の行為
        • 1　在籍専従
        • 2　短期従事
      • 第4節　職員団体等の法人格
        • 1　登録職員団体
        • 2　認証職員団体等
      • 第5節　職員団体との会見
      • ◎第6章　補足資料
        • 資料6－1　管理職員等の状況（令和5年3月31日現在）
        • 資料6－2　職員団体の登録状況（令和5年3月31日現在）
        • 資料6－3　在籍専従状況（令和4年12月31日現在）
        • 資料6－4　短期従事状況（令和4年）
        • 資料6－5　法人である登録職員団体数（令和5年3月31日現在）
    • 第7章　公平審査
      • 第1節　不利益処分についての審査請求
      • 第2節　勤務条件に関する行政措置の要求
      • 第3節　災害補償の実施に関する審査の申立て及び福祉事業の運営に関する措置の申立て
      • 第4節　給与の決定に関する審査の申立て
      • 第5節　苦情相談
      • ◎第7章　補足資料
        • 資料7－1　不利益処分審査請求事案関係
        • 資料7－2　行政措置要求事案関係
        • 資料7－3　災害補償審査申立等事案関係
        • 資料7－4　給与決定審査申立事案関係
    • 第8章　国際協力
      • 第1節　派遣法による派遣状況
      • 第2節　国際協力・国際交流
        • 1　国際講演会
        • 2　日中韓人事行政ネットワーク事業
        • 3　ASEAN諸国との間の国際協力
        • 4　アジア諸国人事行政担当機関職員招へい事業
        • 5　開発途上国等に対する技術協力
        • 6　マンスフィールド研修
        • 7　駐日大使館職員へのインタビュー
        • 8　外国からの調査訪問対応
      • ◎第8章　補足資料
        • 資料8－1　派遣職員数の推移
    • 第9章　人事院総裁賞及び各方面との意見交換
      • 第1節　人事院総裁賞
      • 第2節　各方面との意見交換
        • 1　公務員問題懇話会
        • 2　企業経営者等との意見交換
        • 3　参与との意見交換
• 第2編　国家公務員倫理審査会の業務
  • 倫理法及び国家公務員倫理審査会について
  • 第1章　職員の倫理意識のかん養及び倫理的な組織風土の構築
    • 1　職員の倫理意識のかん養
    • 2　倫理的な組織風土の構築
    • 3　公務員倫理に関する広報、意見聴取
  • 第2章　倫理法に基づく報告制度の状況
    • 1　報告制度の概要
    • 2　各種報告書の提出状況等
  • 第3章　倫理法等違反への厳正かつ迅速な対応
    • 1　調査及び懲戒手続の概要
    • 2　倫理法等に違反する疑いがある行為に係る調査及び懲戒の状況
  • ◎第2編　補足資料
• 参考資料
  • 1　令和4年度制定・改廃の人事院規則
  • 2　令和4年度人事院予算額
  • 3　人事院の機構図（令和5年3月31日現在）
  • 4　給与改定勧告及び実施状況の概要（平成30年度～令和4年度）
  • 5　給与法適用職員、任期付職員、任期付研究員俸給表別在職者数（令和4年1月15日現在）
  • 6　一般職国家公務員府省別在職者数（令和4年1月15日現在）
  • 7　特別職国家公務員及び地方公務員等に関する公務員制度関係法制
  • 8　人事評価の実施と評価結果の活用サイクル
• 長期統計等資料
  • 1　国家公務員採用試験の変遷
  • 2　国家公務員採用総合職・一般職（大卒程度・高卒者）試験等の実施状況
  • 3　一般職国家公務員の在職者・離職者数の推移
  • 4　行政官派遣研究員制度の年度別派遣状況（昭和41年度～令和4年度）
  • 5　人事院給与勧告と実施状況の概要（現行のラスパイレス方式による勧告の確立後）

補足資料等総索引

• 第1編第2部補足資料

  • 資料　「働く人の意識に関するアンケート～企業と公務の比較～」の質問項目別の回答割合

• 第1編第3部補足資料

  • 資料1－1　2022年度国家公務員採用試験実施状況
  • 資料1－2－1　2022年度国家公務員採用総合職試験（院卒者試験）の区分試験別申込者数・合格者数・採用内定者数
  • 資料1－2－2　2022年度国家公務員採用総合職試験（大卒程度試験）の区分試験別申込者数・合格者数・採用内定者数
  • 資料1－3　2022年度国家公務員採用一般職試験（大卒程度試験）の申込者数・合格者数
  • 資料1－4　2022年度法務省専門職員（人間科学）採用試験の区分試験別申込者数・合格者数
  • 資料1－5　2022年度労働基準監督官採用試験の区分試験別申込者数・合格者数
  • 資料1－6－1　2022年度国家公務員採用一般職試験（高卒者試験）の区分試験別・地域試験別申込者数・合格者数
  • 資料1－6－2　2022年度国家公務員採用一般職試験（社会人試験（係員級））の区分試験別・地域試験別申込者数・合格者数
  • 資料1－7　2022年度刑務官採用試験の区分試験別・地域試験別申込者数・合格者数
  • 資料1－8　2022年度入国警備官採用試験の区分試験別申込者数・合格者数
  • 資料1－9　2022年度税務職員採用試験の地域試験別申込者数・合格者数
  • 資料1－10　2022年度航空保安大学校学生採用試験の区分試験別申込者数・合格者数
  • 資料1－11　2022年度海上保安学校学生採用試験の区分試験別申込者数・合格者数
  • 資料1－12　2022年度経験者採用試験の試験の種類別申込者数・合格者数
  • 資料1－13　2022年度国家公務員採用総合職試験（法務・教養区分を除く。）の系統別・学歴別申込者数・合格者数
  • 資料1－14　2022年度国家公務員採用総合職試験（法務・教養区分を除く。）の国・公・私立別出身大学（含大学院）別申込者数・合格者数
  • 資料1－15　国家公務員採用一般職試験（大卒程度試験）の学歴別申込者数・合格者数
  • 資料1－16　国家公務員採用一般職試験（大卒程度試験）の国・公・私立別出身大学（含大学院）別申込者数・合格者数
  • 資料1－17　国家公務員採用一般職試験（高卒者試験）の学歴別申込者数・合格者数
  • 資料1－18－1　令和4年度における国家公務員採用総合職試験（院卒者試験）の区分試験別・府省等別採用状況
  • 資料1－18－2　令和4年度における国家公務員採用総合職試験（大卒程度試験）の区分試験別・府省等別採用状況
  • 資料1－19－1　2022年度総合職試験相当の試験及び一般職試験相当の試験実施状況
  • 資料1－19－2　2021年度総合職試験相当の試験及び一般職試験相当の試験実施状況
  • 資料1－20　令和3年度における職員の在職、離職状況等
  • 資料1－21　行政職俸給表（一）における試験任用者等の在職状況（令和4年1月15日現在）
  • 資料1－22　令和4年度における職員の意に反する降任・免職の状況
  • 資料1－23　休職の状況（令和4年7月1日現在）
  • 資料2－1　行政研修実施状況
  • 資料3－1　俸給表の適用範囲
  • 資料3－2　俸給表別職員数、平均年齢、平均経験年数及び平均給与月額
  • 資料3－3　俸給表別、学歴別及び性別人員構成比
  • 資料3－4　令和4年職種別民間給与実態調査の産業別、企業規模別調査事業所数
  • 資料3－5　民間の職種別、学歴別、企業規模別初任給
  • 資料3－6　民間の職種別従業員数、平均年齢及び平均支給額
  • 資料3－7　民間の給与改定等の状況
  • 資料5－1　一般定期健康診断実施状況（令和3年度）
  • 資料5－2　育児休業等取得状況
  • 資料5－3　補償及び福祉事業の種類別実施状況
  • 資料5－4　府省等別・種類別処分数（令和4年）
  • 資料5－5　事由別・種類別処分数（令和4年）
  • 資料6－1　管理職員等の状況（令和5年3月31日現在）
  • 資料6－2　職員団体の登録状況（令和5年3月31日現在）
  • 資料6－3　在籍専従状況（令和4年12月31日現在）
  • 資料6－4　短期従事状況（令和4年）
  • 資料6－5　法人である登録職員団体数（令和5年3月31日現在）
  • 資料7－1　不利益処分審査請求事案関係
  • 資料7－2　行政措置要求事案関係
  • 資料7－3　災害補償審査申立等事案関係
  • 資料7－4　給与決定審査申立事案関係
  • 資料8－1　派遣職員数の推移

• 第2編補足資料

  • 指定職以上の職員に係る贈与等報告書の提出件数（令和3年度　各府省等別内訳）

図表索引

• ○図表一覧

  • 第1編第1部

    • 表1　上限を超えて超過勤務を命ぜられた職員の割合（他律部署）
    • 表2　上限を超えて超過勤務を命ぜられた職員の割合（自律部署）
    • 表3　他律部署の指定状況
    • 表4　フレックスタイム制の柔軟化

  • 第1編第2部

    • 図1－1　共働き等世帯数の年次推移
    • 図1－2　一般職国家公務員の育児休業取得率（常勤職員）
    • 図1－3　国家公務員のテレワーク実施率
    • 表1　一般職国家公務員のフレックスタイム制の利用状況調査結果
    • 図1－4　公務の魅力向上及び優秀な人材の獲得につながると思われる取組
    • 図1－5　総合職試験及び一般職試験（大卒程度試験）の申込者数推移
    • 図1－6－1　総合職試験採用職員・採用後10年未満の在職年数別の退職者数
    • 図1－6－2　総合職試験採用職員・採用年度別・在職年数別の退職率
    • 図1－7　数年以内の離職意向
    • 表2－1　「府省庁の職場満足度」の評定理由に関する単語　上位10位
    • 表2－2　低評価グループによる「府省庁の職場満足度」の評定理由の主な記述内容の例
    • 表2－3　高評価グループによる「府省庁の職場満足度」の評定理由の主な記述内容の例
    • 表2－4　「公務の課題」に関する単語　上位10位
    • 表2－5　低評価グループ・高評価グループに共通して抽出された「公務の課題」の主な記述内容の例
    • 表2－6　低評価グループによる「公務の課題」の主な記述内容の例
    • 表2－7　「公務の課題」に関する単語　上位10位（若年層・40歳以上それぞれの低評価グループ）
    • 図2－1　回答者の性別
    • 図2－2　回答者の年齢層
    • 図2－3　回答者の勤務地
    • 図2－4　「あなたは、いまの職場で働くことに満足している。」という質問への回答状況
    • 図2－5－1　「あなたは、現在の職場を親しい友人や知人に勧めたいと思う。」という質問への回答状況
    • 図2－5－2　「あなたは、現在の職場を親しい友人や知人に勧めたいと思う。」という質問への回答状況（年齢層別）
    • 図2－6　「あなたの職場では、業務効率化の取組みが積極的に行われている。」という質問への回答状況
    • 図2－7－1　「あなたの職場では、適切な人員配置が行われている。」という質問への回答状況
    • 図2－7－2　「あなたの職場では、適切な人員配置が行われている。」という質問への回答状況（年齢層別）
    • 図2－8　「あなたは、これまでの自分自身の人事異動に納得している。」という質問への回答状況
    • 図2－9　「あなたは、これまでの自分自身に対する人事評価に納得している。」という質問への回答状況
    • 図2－10－1　「あなたの職場では、従業員（職員）を大切にする風土がある。」という質問への回答状況
    • 図2－10－2　「あなたの職場では、従業員（職員）を大切にする風土がある。」という質問への回答状況（年齢層別）
    • 図2－11－1　「あなた自身は、今後、転職することを考えていますか。」という質問への回答状況
    • 図2－11－2　「あなた自身は、今後、転職することを考えていますか。」という質問への回答状況（年齢層別）
    • 図2－12　「働くうえで、自分にとって最も重要と感じること」という質問への回答状況
    • 図2－13　「あなたは、業務に関する知識・スキルの保有状況を組織内で共有・公開したいと思う。」という質問への回答状況
    • 図2－14－1　「あなたは、上司や人事担当者には、従業員（職員）一人一人のキャリア志向、成した成果などについて、もっと丁寧に向き合ってほしいと思う。」という質問への回答状況
    • 図2－14－2　「あなたは、上司や人事担当者には、従業員（職員）一人一人のキャリア志向、成した成果などについて、もっと丁寧に向き合ってほしいと思う。」という質問への回答状況（年齢層別）
    • 図3－1　長期病休者数及び長期病休者率の推移
    • 図3－2　年齢階層別　精神及び行動の障害による長期病休者率の推移

  • 第1編第3部

    • 表1－1　令和4年度人材確保のための活動の実施状況
    • 表1－2　国家公務員採用試験実施状況一覧
    • 図1－1　国家公務員採用試験申込者数（Ⅰ種・Ⅱ種・Ⅲ種（平成23年度まで）及び総合職・一般職（大卒・高卒））の推移
    • 表1－3　採用候補者名簿からの採用等の状況
    • 表1－4　国家公務員採用総合職試験の年度別、学歴別の合格者数及び採用者数
    • 図1－2　職員の俸給表別在職状況（令和4年1月15日現在）
    • 図1－3　令和3年度における職員の採用状況
    • 図1－4　最近5年間の採用者の男女別構成比
    • 表1－5　令和4年度特定官職（本府省課長等）への任命の報告・協議状況
    • 図1－5　Ⅰ種試験・総合職試験の申込者・合格者・採用者に占める女性の割合の推移
    • 図1－6　各役職段階に占める女性の割合（行政職俸給表（一）、指定職俸給表）
    • 図1－7　Ⅱ種・Ⅲ種等採用職員の幹部職員（本府省課長級以上）の在職者数の推移
    • 表1－6　令和４年度に派遣された期間のある職員数
    • 表1－7　民間人材の採用（規則1－24）に基づく採用状況
    • 図1－8　任期付職員法に基づく採用状況
    • 表1－8　任期付職員法に基づく府省別採用状況
    • 図1－9　官民人事交流の実施状況
    • 表1－9　府省別官民人事交流の実施状況
    • 図2－1　人事院が実施する主な研修
    • 表2－1　令和4年度行政研修実施状況
    • 表2－2　令和4年度初任行政研修のカリキュラム
    • 表2－3　令和4年度行政フォーラムのテーマ及び講師
    • 表2－4　令和4年度地方機関職員研修実施状況
    • 表2－5　令和4年度地方機関における幹部行政官セミナー実施状況
    • 表2－6　令和4年度行政官長期在外研究員派遣状況
    • 図2－2　行政官長期在外研究員新規派遣者数の推移
    • 表2－7　令和4年度行政官短期在外研究員派遣状況
    • 表2－8　令和4年度行政官国内研究員（博士課程コース・修士課程コース）派遣状況
    • 表2－9　留学費用償還義務者の状況
    • 表2－10　評価・育成能力向上研修（ロールプレイ編）の実施状況
    • 表2－11　パーソネル・マネジメント・セミナーの実施状況
    • 表2－12　女性職員を対象とした研修の実施状況
    • 表2－13　メンター養成研修の実施状況
    • 表2－14　幹部・管理職員ハラスメント防止研修の実施状況
    • 表2－15　指導者養成研修のねらい
    • 表2－16　指導者養成研修の実施状況
    • 図3－1　民間給与との比較
    • 図3－2　給与勧告の手順
    • 図3－3　職種別職員数
    • 図3－4　平均年齢の推移
    • 表3－1　給与種目別平均給与月額
    • 表3－2　主な手当の受給者数、受給者割合及び受給者平均手当月額
    • 表4－1　令和3年度定年退職者数
    • 表4－2　令和4年度に勤務延長により勤務した職員
    • 図4－1　年度別再任用職員数（給与法適用職員）
    • 図4－2　高齢期雇用をめぐる公務と民間の現状
    • 図5－1　長期病休者数及び長期病休者率の推移
    • 表5－1　傷病別長期病休者の比較
    • 図5－2　死傷者数の推移〔休業1日以上（平成29～令和3年度）〕
    • 図5－3　事故の型別死傷者数〔休業1日以上（令和3年度）〕
    • 図5－4　放射線業務の種類別従事者数の割合（令和3年度）
    • 図5－5　育児休業取得率（常勤職員）
    • 図5－6　育児休業期間の状況（男性）
    • 図5－7　育児休業期間の状況（女性）
    • 図5－8　代替措置の状況（男女計）
    • 図5－9　公務災害及び通勤災害の認定件数の推移
    • 図5－10　公務災害及び通勤災害の事由別認定状況（令和3年度）
    • 図5－11　補償及び福祉事業の種類別実施金額（令和3年度）
    • 表5－2　令和4年度における年金たる補償等の支給に係る承認件数
    • 図6　職員団体等との会見回数
    • 表7－1　令和4年度不利益処分審査請求事案判定一覧
    • 表7－2　令和4年度行政措置要求事案判定一覧
    • 表7－3　令和4年度災害補償審査申立等事案判定一覧
    • 表7－4　令和4年度給与決定審査申立事案決定一覧
    • 図7－1　苦情相談件数の推移
    • 図7－2　令和4年度苦情相談の内容別件数
    • 図8－1　派遣職員数の推移
    • 図8－2　令和3年度末派遣先機関別状況
    • 図8－3　令和3年度末派遣先地域別状況
    • 表8－1　マンスフィールド研修員（第1期～第26期）の出身機関別人数
    • 表9　令和4年度「人事院総裁賞」受賞者及び受賞職域グループ

  • 第2編

    • 図1－1　一般職の国家公務員の倫理感について、現在、どのような印象をお持ちですか。
    • 図1－2　あなたの所属府省等における組織の倫理感について、現在、どのような印象をお持ちですか。
    • 図1－3　近年の一般職の国家公務員の職務に係る倫理の保持の状況をどのように思いますか。
    • 図1－4　公務員倫理に関する研修等に最後に参加してからどのくらいの期間が経過していますか。
    • 図1－5　あなたの同僚が倫理法・倫理規程に違反すると疑われる行為を行ったことを、もし、あなたが見聞きした場合に、どのように行動しますか。
    • 図1－6　「上司など職場の他の職員に相談する」を選択しなかった理由（複数回答）
    • 図1－7　「所属組織や倫理審査会の相談・通報窓口に相談・確認する」を選択しなかった理由（複数回答）
    • 表2－1　贈与等報告書の提出状況（平成29～令和3年度）
    • 表2－2　株取引等報告書の提出件数とその態様（平成29～令和3年）
    • 表2－3　所得等報告書の提出件数とその内訳（平成29～令和3年）
    • 表3－1　調査及び懲戒処分等の件数等の推移
    • 表3－2　令和4年度における倫理法等違反により懲戒処分が行われた事案の概要等

• ○キーワード索引

  • 『公務員の人数』関係

    • 国家公務員及び地方公務員の種類と数

  • 『在職者数』関係

    • 資料1－20　令和3年度における職員の在職、離職状況等
    • 図3－3　職種別職員数
    • 参考資料6　一般職国家公務員府省別在職者数
    • 長期統計等資料3　一般職国家公務員の在職者・離職者数の推移

  • 『府省別』関係

    • 参考資料6　一般職国家公務員府省別在職者数

  • 『俸給表別』関係

    • 図1－2　職員の俸給表別在職状況
    • 資料1－20　令和3年度における職員の在職、離職状況等
    • 資料3－2　俸給表別職員数、平均年齢、平均経験年数及び平均給与月額
    • 参考資料5　給与法適用職員、任期付職員、任期付研究員俸給表別在職者数

  • 『女性国家公務員』関係

    • 図1－4　最近5年間の採用者の男女別構成比
    • 図1－5　Ⅰ種試験・総合職試験の申込者・合格者・採用者に占める女性の割合の推移
    • 図1－6　各役職段階に占める女性の割合（行政職俸給表（一）、指定職俸給表）
    • 表2－12　女性職員を対象とした研修の実施状況
    • 資料3－3　俸給表別、学歴別及び性別人員構成比

本文囲み文字索引

• 【コラム】世代で見る意識
• 【コラム】デジタルスキルマップによるスキルの可視化の取組（東京都）
• 【コラム】国家公務員の健康維持・増進の観点でのデータの活用
• 【コラム】従業員体験（Employee Experience）という考え方
• 【コラム】「人給システム」導入時の教訓
• WEB公務研究セミナー・公務研究セミナー
• 公務研究セミナーin霞が関・霞が関OPENゼミ
• WEB国家公務員セミナー（テーマ別セミナー）
• 技術×国家公務員仕事OPEN
• 総合職中央省庁セミナー・一般職各府省合同業務説明会・中央省庁WEBフェスタ
• 公共政策大学院及び法科大学院の学生を対象とした人材確保のための活動
• ホームページ、メールマガジン、各種SNSの活用
• 【コラム】倫理百考　～倫理月間を振り返って～
• 〈有識者からの主な意見〉
• アンケート結果の概略


• 年次報告書の訂正について