第1編　人事行政

各国の任用制度上、各ポジションの職務記述書を有する外国政府はもとより、民間企業の事例では、タレントマネジメントシステムの活用と合わせて、各ポジションに求められる要件や職員が持つ知識・スキルや経験の可視化が行われていた。これにより、職員各人が今後のキャリアで求められる知識・スキルと現在持っている知識・スキルを比較して、「これから身に付けるべき知識・スキル」をより明確に認識することができ、効果的な能力開発に結び付いていた。