1 2024年度における採用試験の実施
（1）採用試験の種類
人事院が試験機関として自ら実施した2024年度の採用試験は、31種類33回である。このほか、人事院の指定に基づき、外務省が試験機関として実施した外務省専門職員採用試験がある（表1－2）。
31種類の内訳は、①政策の企画及び立案又は調査及び研究に関する事務をその職務とする係員を採用する総合職試験（院卒者試験及び大卒程度試験の2種類）、②政策の実行やフォローアップなどに関する事務をその職務とする係員を採用する一般職試験（大卒程度試験、高卒者試験及び社会人試験（係員級）の3種類）、③特定の行政分野に係る専門的な知識を必要とする事務をその職務とする係員を採用する専門職試験（国税専門官採用試験、労働基準監督官採用試験等の16種類）、④民間企業における実務の経験その他これに類する経験を有する者を係長以上の官職へ採用する経験者採用試験（2024年度に新設した総務省経験者採用試験（係長級（事務））を含め10種類）である。
（2）採用試験の周知
人事院が試験機関として実施する2024年度の採用試験全体の施行計画については、令和5年12月25日に官報公告を行った後、各採用試験の詳細について、受験申込みの受付期間を考慮し、31種類33回の採用試験を6回に分けて官報により告知した。また、人事院のホームページなどで採用試験について情報提供を行うとともに、ポスター、採用試験の概要等の募集資料の掲示・配布を全国の大学、高等学校等に依頼し、積極的な採用試験の周知を図った。
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（3）採用試験の方法
採用試験は、受験者がそれぞれの試験の対象となる官職の職務を遂行する上で発揮することが求められる能力及び適性を有するかどうかを相対的に判定することを目的としている。
そのため、官職の職務遂行に求められる知識、技術、その他の能力及び適性を検証する方法として、基礎能力試験、専門試験、人物試験等の試験種目のうちから、それぞれの採用試験に効果的な試験種目を組み合わせて実施している。
例えば、総合職試験の大卒程度試験においては、国家公務員として必要な基礎的な知能及び知識をみるための「基礎能力試験」、必要な専門知識及び技術等をみるための「専門試験」、政策の企画立案に必要な能力、総合的な判断力及び思考力等をみるための「政策論文試験」をそれぞれ筆記試験により行い、さらに、人柄、対人的能力等をみるための「人物試験」を個別面接により行っている。また、総合職試験の院卒者試験では、「政策論文試験」に替えて、課題に対するグループ討議を通してプレゼンテーション能力やコミュニケーション力等をみるための「政策課題討議試験」を行っている。
こうした試験種目のうち、専門性の高い試験種目の内容については、試験専門委員として委嘱した大学の教員及び専門知識を有する各府省の職員等とともに検討を重ねた上で決定している。
また、採用試験の実施後は、その結果分析を通じて試験方法の検討を行うほか、必要に応じて各学校における教科内容の実態調査を実施するなど、採用試験の妥当性及び信頼性を高めるよう常に研究を行っている。
（4）実施状況
ア 概況
2024年度に実施した採用試験の状況は、表1－2に示したとおりである（資料1－1）。
全採用試験（外務省の実施する試験を含む。）の申込者総数は93,958人で、前年度に比べると6,091人（6.1％）減少した。このうち、大学・大学院卒業程度の試験は65,873人で、前年度に比べ5,430人（7.6％）減少した。また、高等学校卒業程度の試験は28,085人で、前年度に比べ661人（2.3％）減少した。
全採用試験の合格者総数は23,654人で、前年度に比べ645人（2.7％）減少した。
申込者数又は第1次試験受験者数が合格者数の何倍かを示す比率（以下「倍率」という。）は、表1－2 のとおりである。その内訳は、大学・大学院卒業程度の試験では申込者数に対する倍率は4.3倍（前年度4.5倍）、第1次試験受験者数に対する倍率は3.0倍（前年度3.1倍）、高等学校卒業程度の試験では申込者数に対する倍率は3.4倍（前年度3.5倍）、第1次試験受験者数に対する倍率は2.6倍（前年度2.6倍）であった。
なお、総合職試験（院卒者試験）は、対象となる官職に必要とされる専門知識等に応じて10の区分試験に分けて実施した。また、総合職試験（大卒程度試験）は12区分、一般職試験（大卒程度試験）は10区分、法務省専門職員（人間科学）採用試験は7区分、国税専門官採用試験は2区分、労働基準監督官採用試験は2区分、一般職試験（高卒者試験）は4区分、一般職試験（社会人試験（係員級））は2区分、刑務官採用試験は6区分、入国警備官採用試験及び航空保安大学校学生採用試験は2区分、海上保安学校学生採用試験は4区分、国土交通省経験者採用試験（係長級（技術））は2区分の試験に分けて、それぞれ実施した（資料1－2－1、1－2－2、1－3～1－9、1－11～13）。
さらに、一般職試験（大卒程度試験）のうち「行政」の区分試験、一般職試験（高卒者試験）のうち「事務」及び「技術」の区分試験、一般職試験（社会人試験（係員級））のうち「技術」の区分試験、刑務官採用試験及び税務職員採用試験については、合格者の地域的偏在を防ぎ、各地域に所在する官署からの採用に応じられるように、地域別の試験に分けて実施した（資料1－3、1－7－1、1－7－2、1－8、1－10）
国家公務員採用試験申込者数（Ⅰ種・Ⅱ種・Ⅲ種（平成23年度まで）及び総合職・一般職（大卒・高卒））の推移のCSVファイルはこちら
イ 試験の種類別等の状況
（ア）総合職試験
① 表1－2のとおり春に実施した総合職試験の申込者数は、院卒者試験が1,350人で前年度に比べ136人（9.2％）の減少、大卒程度試験（教養区分を除く。以下①において同じ。）が12,249人で637 人（4.9％）の減少、全体では13,599人で773人（5.4％）の減少となった。
女性の申込者数は、院卒者試験が401人、大卒程度試験が5,374人で、全体では5,775人となった。
合格者数は、院卒者試験が668人、大卒程度試験が1,285人で、全体では1,953人で前年度に比べ74人（3.7％）の減少となった。
女性の合格者数は、院卒者試験が195人、大卒程度試験が457人で、全体では652人となった。また、合格者に占める女性の割合は、院卒者試験が29.2％、大卒程度試験が35.6％で、全体では33.4％となった。
申込者数及び合格者数について、国・公・私立別の出身大学（大学院を含む。）別の割合で見ると、それぞれ国立大学44.2％及び65.2％、公立大学5.8％及び3.8％、私立大学48.6％及び30.0％、その他外国の大学等1.4％及び1.1％であった（資料1－15）。
② 表1－2のとおり秋に実施した大卒程度試験「教養区分」の申込者数は4,734人で、前年度に比べ720人（17.9％）増加し、合格者数は467人で、前年度に比べ44人（10.4％）増加した。
女性の申込者数は、院卒者試験が401人、大卒程度試験が5,374人で、全体では5,775人となった。
女性の申込者数は1,937人で、前年度に比べ281人（17.0％）増加し、申込者全体に占める割合は40.9％で0.4ポイント低下した。女性の合格者数は136人で、前年度に比べ2人（1.4％）減少し、合格者に占める割合は29.1％で3.5ポイント低下した。
（イ）一般職試験（大卒程度試験）
表1－2のとおり申込者数は24,240人で、前年度に比べ2,079人（7.9％）減少し、合格者数は7,557人で、前年度に比べ712人（8.6％）減少した。
女性の申込者数は10,302人で、前年度に比べ608人（5.6％）減少し、申込者全体に占める割合は42.5％で1.0ポイント上昇した。また、女性の合格者数は3,250人で、前年度に比べ86人（2.6％）減少し、合格者に占める割合は43.0％で2.7ポイント上昇した。
② 申込者及び合格者を学歴別に見ると、大学卒業者等の占める割合は、申込者は91.0％で前年度に比べ0.2ポイント上昇し、合格者は92.0％で前年度に比べ0.4ポイント上昇した。大学院修了者等の占める割合は、申込者は5.3％で前年度に比べ0.3ポイント低下し、合格者は5.4％で前年度に比べ0.4 ポイント低下した（資料1－16）。
③ 申込者数及び合格者数について、国・公・私立別の出身大学（大学院を含む。）別の割合で見ると、それぞれ国立大学32.7％及び43.5％、公立大学7.4％及び8.1％、私立大学56.1％及び45.6％、その他3.8％及び2.7％であった（資料1－17）。
（ウ）一般職試験（高卒者試験）
① 表1－2 のとおり申込者数は9,681人で、前年度に比べ208人（2.1％）減少し、合格者数は3,132人となり、前年度に比べ275人（8.1％）減少した。
女性の申込者数は3,384人で、前年度に比べ304人（8.2％）減少し、申込者全体に占める割合は35.0％で2.3ポイント低下した。また、女性の合格者数は1,158人で、前年度に比べ131人（10.2％）減少し、合格者に占める割合は37.0％で0.8ポイント低下した。
② 申込者及び合格者を学歴別に見ると、高等学校卒業者等の占める割合は、申込者は49.9％で前年度に比べ1.5 ポイント上昇し、合格者は46.3％で前年度に比べ3.4ポイント上昇した。専修学校卒業者等の占める割合は、申込者は47.1％で前年度に比べ1.0ポイント低下し、合格者は51.2％で前年度に比べ3.7ポイント低下した（資料1－18）。
（エ）経験者採用試験
2024年度は、10種類の経験者採用試験を実施した。
表1－2のとおり申込者数は1,351人で、前年度に比べ348人（20.5％）減少したが、合格者数は203人で、前年度に比べ51人（33.6％）増加した。
女性の申込者数は313人で、前年度に比べ146人（31.8％）減少し、申込者全体に占める割合は23.2％で3.8ポイント低下した。また、女性の合格者数は49人で、前年度に比べ5人（11.4％）増加したが、合格者に占める割合は24.1％で4.8ポイント低下した。
（オ）点字等による試験の実施
① 点字による試験の実施は、総合職試験（大卒程度試験）の法律区分及び一般職試験（大卒程度試験）の行政区分を対象に措置することとしている。
また、視覚障害の程度によって、総合職試験、一般職試験、財務専門官採用試験、国税専門官採用試験、食品衛生監視員採用試験、労働基準監督官採用試験、税務職員採用試験及び気象大学校学生採用試験については、拡大文字による試験及び解答時間の延長等の措置を講じている。
② 2024年度においては、点字試験を希望する申込者はいなかった。
拡大文字による試験と解答時間の延長の両方の措置を希望する申込者は一般職試験（高卒程度試験）で2人であった。
解答時間の延長の措置を希望する申込者は総合職試験（大卒程度試験）、一般職試験（大卒程度試験）及び国税専門官採用試験で各1人だった。
また、拡大文字による試験を希望する申込者は一般職試験（大卒程度試験）で1人であった。
なお、以上のほか、身体の障害等がある受験者に対して、試験の公正な実施に支障を来さない範囲で、受験上の配慮として必要に応じ着席位置の指定等の措置を講じた。
ウ インターネットによる受験申込み
インターネットによる受験申込みは、受験申込みの利便性の向上及び行政事務の効率化を図る観点から、平成16 年度に航空管制官採用試験及び航空保安大学校学生採用試験で導入し、順次、対象を広げ、平成24年度からは、全ての試験においてインターネットによる受験申込みを導入した。
2024年度におけるインターネットによる申込者の割合は99.9％（院卒者・大卒程度試験99.9％、高卒程度試験99.9％）であった。
エ 委託試験の適正な実施
2024年度においても、公正かつ適正な採用試験の実施の確保のため、試験実施事務等を当該試験により職員を採用する府省に委託して行っている試験（以下「委託試験」という。）に対する総合的支援策を実施した。
具体的には、当該府省が実施する事前研修への人事院職員の講師派遣、総合職試験及び一般職試験（大卒程度試験）の第1 次試験の試験係官に当該府省の職員を受け入れる実地研修を実施した。
2 2025年度採用試験の改善等
2024年度に実施した採用試験の結果や各府省からの要望等を踏まえ、2025年度国家公務員採用試験において以下のような取組を行うこととし、令和6年12月に2025年度国家公務員採用試験の施行計画を公表した。
（1）一般職試験（大卒程度試験）における「教養区分」の新設
一般職試験（大卒程度試験）に、法律学などの専門試験に代えてより判断力・思考力等を検証する試験内容とする「教養区分」を新設することとした。同試験区分については、民間企業の採用活動の早期化への対応が必要であることから受験可能年齢を他の試験区分よりも1歳低い「20歳以上」とし、大学3年生の受験を可能とすることとした。
（2）経験者採用試験の拡大
多様な人材を係長級以上の官職に採用するため、政策・事業の実施等を担う係長級の職員として民間人材等を採用する府省合同試験を新設することとし、これまで基本的に東京のみとしていた試験地について、採用官署が全国に広がることを踏まえ、9試験地に拡充することとした。
（3）専門職試験（高卒程度試験）の受付期間拡大
全ての専門職試験（高卒程度試験）について、申込みの受付期間を3～5日間拡大することとした。
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