令和6年度 年次報告書
- はじめに
- はじめに 第1章 公務のブランディングの必要性 第2章 公務職場の魅力の整理 第3章 魅力の公務職場内への浸透及び公務外への発信
- おわりに
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第1章 職員の任免
- 第1節 人材確保
- 第2節 採用試験
- 第3節 任用状況等
- 1 令和6年度における採用状況
- 2 「一般職の国家公務員の任用状況調査」の実施
- 3 特定官職（本府省の課長等）への任命等
- 4 幹部職員人事の一元管理
- 5 女性職員の採用・登用の拡大
- 6 Ⅱ種・Ⅲ種等採用職員の幹部職員への登用
- 7 法科大学院等への派遣
- 第4節 民間人材の採用の促進
- 第5節 分限処分の状況
- ◎第1章 補足資料
- ◎第3章 補足資料 第4章 職員の生涯設計 第5章 職員の勤務環境等
- 第1節 勤務時間及び休暇等
- 第2節 健康安全対策
- 第3節 ハラスメント対策
- 第4節 育児休業等制度
- 第5節 自己啓発等休業制度及び配偶者同行休業制度
- 第6節 災害補償
- 第7節 監査
- 第8節 服務及び懲戒
- 第1節 不利益処分についての審査請求
- 第2節 勤務条件に関する行政措置の要求
- 第3節 災害補償の実施に関する審査の申立て及び福祉事業の運営に関する措置の申立て
- 第4節 給与の決定に関する審査の申立て
- 第5節 苦情相談
第1編 人事行政
第1部 人事行政この1年の主な動き
Ⅰ 新時代における公務人材マネジメントの実現に向けて
～人事行政諮問会議～
第1章 人事行政諮問会議の開催状況
Ⅱ 多様な人材が集まり、一人一人が高い志を持って職務を遂行できる魅力ある公務へ
第1章 適正な公務員給与の確保等（給与に関する勧告・報告） 第2章 公務員人事管理における主な課題の取組状況第2部 「選ばれる」公務職場を目指した魅力向上・発信戦略
～働く場としての公務のブランディング～
第3部 令和6年度業務状況
- この1年の主な施策及び今後の展望
- 倫理法及び国家公務員倫理審査会について
- 第1章 職員の倫理意識のかん養及び倫理的な組織風土の構築
- 第2章 倫理法に基づく報告制度の状況
- 第3章 倫理法等違反への厳正かつ迅速な対応
- ◎第2編 補足資料
参考資料
補足資料等総索引
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第1編第3部補足資料
- 資料1－1 2024年度国家公務員採用試験実施状況
- 資料1－2－1 2024年度国家公務員採用総合職試験（院卒者試験）の区分試験別申込者数・合格者数
- 資料1－2－2 2024年度国家公務員採用総合職試験（大卒程度試験）の区分試験別申込者数・合格者数
- 資料1－3 2024年度国家公務員採用一般職試験（大卒程度試験）の区分試験別・地域試験別申込者数・合格者数
- 資料1－4 2024年度法務省専門職員（人間科学）採用試験の区分試験別申込者数・合格者数
- 資料1－5 2024年度国税専門官採用試験の区分試験別申込者数・合格者数
- 資料1－6 2024年度労働基準監督官採用試験の区分試験別申込者数・合格者数
- 資料1－7－1 2024年度国家公務員採用一般職試験（高卒者試験）の区分試験別・地域試験別申込者数・合格者数
- 資料1－7－2 2024年度国家公務員採用一般職試験（社会人試験（係員級））の区分試験別・地域試験別申込者数・合格者数
- 資料1－8 2024年度刑務官採用試験の区分試験別・地域試験別申込者数・合格者数
- 資料1－9 2024年度入国警備官採用試験の区分試験別申込者数・合格者数
- 資料1－10 2024年度税務職員採用試験の地域試験別申込者数・合格者数
- 資料1－11 2024年度航空保安大学校学生採用試験の区分試験別申込者数・合格者数
- 資料1－12 2024年度海上保安学校学生採用試験の区分試験別申込者数・合格者数
- 資料1－13 2024年度経験者採用試験の試験の種類別申込者数・合格者数
- 資料1－14 2024年度国家公務員採用総合職試験（法務・教養区分を除く。）の系統別・学歴別申込者数・合格者数
- 資料1－15 2024年度国家公務員採用総合職試験（教養区分を除く。）の国・公・私立別出身大学（含大学院）別申込者数・合格者数
- 資料1－16 2024年度国家公務員採用一般職試験（大卒程度試験）の学歴別申込者数・合格者数
- 資料1－17 2024年度国家公務員採用一般職試験（大卒程度試験）の国・公・私立別出身大学（含大学院）別申込者数・合格者数
- 資料1－18 2024年度国家公務員採用一般職試験（高卒者試験）の学歴別申込者数・合格者数
- 資料1－19－1 令和6年度における国家公務員採用総合職試験（院卒者試験）の区分試験別・府省等別採用状況
- 資料1－19－2 令和6年度における国家公務員採用総合職試験（大卒程度試験）の区分試験別・府省等別採用状況
- 資料1－20－1 2024年度総合職試験相当の試験及び一般職試験相当の試験実施状況
- 資料1－20－2 2023年度総合職試験相当の試験及び一般職試験相当の試験実施状況
- 資料1－21 令和6年度における職員の意に反する降任・免職の状況
- 資料1－22 休職の状況（令和6年7月1日現在）
- 資料3－1 令和6年職種別民間給与実態調査の産業別、企業規模別調査事業所数
- 資料3－2 民間の職種別、学歴別、企業規模別初任給
- 資料3－3 民間の職種別従業員数、平均年齢及び平均支給額
- 資料3－4 民間の給与改定等の状況
- 資料8 派遣職員数の推移
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第2編補足資料
【参考資料】
図表索引
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○図表一覧
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第1編第2部
- 図1－1 やりがいのある仕事ができている（全年代計）
- 図1－2 やりがいのある仕事ができている（20歳台学生）
- 図1－3 仕事を通じたスキルアップや成長の機会が多い（全年代計）
- 図1－4 仕事を通じたスキルアップや成長の機会が多い（20歳台学生）
- 図1－5 個人の事情に合わせて柔軟な働き方ができている（全年代計）
- 図1－6 個人の事情に合わせて柔軟な働き方ができている（20歳台学生）
- 図1－7 残業が少ない（全年代計）
- 図1－8 残業が少ない（20歳台学生）
- 図1－9 公務のブランディングの枠組み
- 図2－1 2025年新卒採用 大学生の就職活動に関する調査「仕事に求めること」
- 図2－2 学生が企業の魅力として重要視する要素トップ10
- 図2－3 「公務員」になりたい理由」
- 図2－4 総合職試験等からの新規採用職員に対するアンケート調査の結果
- 図2－5 「官公庁・自治体への転職に興味がある」と回答した者が興味を持つ理由
- 図2－6 令和5年度国家公務員の働き方改革職員アンケート結果
- 図2－7 国家公務員試験ガイド 2025総合職
- 図2－8 国家公務員試験ガイド 2025一般職
- 図2－9 社会的に信用されている（全年代計）
- 図2－10 METI CAREER GUIDE（経済産業省）
- 図2－11 調整力のナレッジ・スキル・マインドセットへの分解
- 図3 就職活動の段階を意識した募集・採用活動のイメージ（総合職春試験の例）
第1編第3部
- 表1－1 令和6年度人材確保のための活動の実施状況
- 表1－2 国家公務員採用試験実施状況一覧
- 図1－1 国家公務員採用試験申込者数（Ⅰ種・Ⅱ種・Ⅲ種（平成23年度まで）及び総合職・一般職（大卒・高卒））の推移
- 表1－3 採用候補者名簿からの採用等の状況
- 表1－4 国家公務員採用総合職試験の年度別、学歴別の合格者数及び採用者数
- 図1－2 職員の俸給表別在職状況（令和6年1月15日現在）
- 図1－3 令和5年度における職員の採用状況
- 図1－4 最近5年間の採用者の男女別構成比
- 表1－5 令和6年度特定官職（本府省課長等）への任命の報告・協議状況
- 図1－5 Ⅰ種試験・総合職試験の申込者・合格者・採用者に占める女性の割合の推移
- 図1－6 各役職段階に占める女性の割合（行政職俸給表（一）、指定職俸給表）
- 図1－6 Ⅱ種・Ⅲ種等採用職員の幹部職員（本府省課長級以上）の在職者数の推移
- 表1－7 令和6年度に派遣された期間のある職員数
- 表1－8 民間人材の採用（規則1－24）に基づく採用状況
- 図1－7 任期付職員法に基づく採用状況
- 表1－9 任期付職員法に基づく府省別採用状況
- 図1－8 官民人事交流の実施状況
- 表1－10 府省別官民人事交流の実施状況
- 図2－1 人事院の実施する主な研修
- 表2－1 令和6年度行政研修実施状況
- 表2－2 令和6年度初任行政研修のカリキュラム
- 表2－3 令和6年度地方機関職員研修実施状況
- 表2－4 令和6年度行政官長期在外研究員派遣状況
- 図2－2 行政官長期在外研究員新規派遣者数の推移
- 表2－5 令和6年度行政官短期在外研究員派遣状況
- 表2－6 令和6年度行政官国内研究員（博士課程コース・修士課程コース）派遣状況
- 表2－7 留学費用償還義務者の状況
- 表2－8 キャリア支援研修の実施状況
- 表2－9 メンター養成研修の実施状況
- 表2－10 女性職員を対象とした研修の実施状況
- 表2－11 指導者養成研修のねらい
- 表2－12 指導者養成研修の実施状況
- 図3－1 給与勧告の手順
- 図3－2 民間給与との比較
- 図3－3 職種別職員数
- 図3－4 平均年齢の推移
- 表3－1 給与種目別平均給与月額
- 表3－2 主な手当の受給者数、受給者割合及び受給者平均手当月額
- 表4－1 令和5年度定年退職者数
- 表4－2 令和6年度に勤務延長により勤務した職員
- 表4－3 令和5年度中に役職定年年齢に達し、令和6年4月1日までに役職定年制により非管理監督職へ降任等をした職員数（給与法適用職員）
- 表4－4 令和6年度特例任用職員数
- 図4－1 年度別暫定再任用職員数（給与法適用職員）
- 図4－2 高齢期雇用をめぐる公務と民間の現状
- 表5－1 上限を超えて超過勤務を命ぜられた職員の割合
- 図5－1 カスタマー・ハラスメント対策ポスター画像
- 図5－2 国家公務員ハラスメント防止週間ポスター画像
- 図5－3 育児休業取得率（常勤職員）
- 図6 職員団体等との会見回数
- 表7－1 令和6年度不利益処分審査請求事案判定一覧
- 表7－2 令和6年度行政措置要求事案判定一覧
- 表7－3 令和6年度災害補償審査申立等事案判定一覧
- 表7－4 令和5年度給与決定審査申立事案決定一覧
- 図7－1 苦情相談件数の推移
- 図7－2 令和6年度苦情相談の内容別件数
- 図8－1 派遣職員数の推移
- 図8－2 令和5年度末派遣先機関別状況
- 図8－3 令和5年度末派遣先地域別状況
- 表9 令和6年度「人事院総裁賞」受賞者及び受賞職域グループ
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第2編
- 図1－1 一般職の国家公務員の倫理感について、現在、どのような印象をお持ちですか。
- 図1－2 あなたの所属府省等における組織の倫理感について、現在、どのような印象をお持ちですか。
- 図1－3 近年の一般職の国家公務員の職務に係る倫理の保持の状況をどのように思いますか。
- 図1－4 過去1年間に受けた公務員倫理に関する研修等は次のうちいずれでしょうか。（複数回答。出向、休業、長期研修などで所属機関を離れていたために受けていない場合は「過去1年間に研修等を受講していない」を選択。）
- 図1－5 あなたの同僚が倫理法・倫理規程に違反すると疑われる行為を行ったことを、もし、あなたが見聞きした場合に、どのように行動しますか。
- 図1－6 「上司など職場の他の職員に相談する」を選択しなかった理由（複数回答）
- 図1－7 「所属組織や倫理審査会の相談・通報窓口に相談・確認する」を選択しなかった理由（複数回答）
- 表2－1 贈与等報告書の提出状況（令和元～令和5年度）
- 表2－2 株取引等報告書の提出件数とその態様（令和元～令和5年）
- 表2－3 所得等報告書の提出件数とその内訳（令和元～令和5年）
- 表3－1 調査及び懲戒処分等の件数等の推移
- 表3－2 令和6年度における倫理法等違反により懲戒処分が行われた事案の概要等
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○キーワード索引
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『公務員の人数』関係
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『在職者数』関係
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『府省別』関係
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『俸給表別』関係
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『女性国家公務員』関係
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