◉ マネジメント能力向上のため、行政研修（課長級）におけるコース新設や、係長・課長補佐級職員を対象とした基礎的な研修教材の作成に取り組んだ。また、若年層等のキャリア形成支援や実務経験採用者への支援等に向けて、研修を充実させた。
◉ 人事評価制度の見直しを受け、改正した任用、給与等の関連規則を令和4年10月に施行した。各府省において新たな基準に基づき、高い能力・実績のある人材の登用やメリハリのある処遇がなされるよう、制度解説動画の提供等を通じて制度の周知徹底等を図った。あわせて、人事評価に対する職員の納得感の向上に資するよう各府省が実施する研修を支援するため、各府省の新任評価者を対象に、評価・育成能力の向上を図る研修を実施した。